Madrid, 3 de agosto de 2026. Cofares impulsa la inclusión laboral con la incorporación de 51 personas en situación de vulnerabilidad a su red logística. A través del programa ‘La inclusión nos mueve’, desarrollado en colaboración con Fundación Integra y Cruz Roja, refuerza centros clave y consolida su compromiso con la empleabilidad y la igualdad de oportunidades.

Así, la iniciativa ha permitido que el 50% de los participantes en el itinerario formativo se incorporen a la plantilla de Cofares durante la campaña de verano. Algo que pone de manifiesto la eficacia de un modelo basado en la formación, el acompañamiento y la colaboración entre el ámbito empresarial y el tercer sector.

Las incorporaciones se han distribuido entre diferentes almacenes estratégicos de la red logística de la distribuidora, situados en Madrid (Fuencarral, Móstoles y Vicálvaro), Barberà del Vallès (Barcelona), Aldaia (Valencia), Guadalajara, Marchamalo (Guadalajara), Tenerife y Sevilla.

Eficiencia logística y compromiso social

El éxito del programa se sustenta en un proceso de capacitación diseñado para garantizar la integración de los participantes y el cumplimiento de los estándares de calidad de Cofares.

El itinerario consta de tres etapas: formación técnica externa, para el desempeño eficiente de funciones en entornos de almacén; formación específica de Cofares y visita al centro; y prácticas tutorizadas, es decir, una semana de inmersión real y entrenamiento en el propio almacén.

Esta oportunidad representa para las personas en situación de vulnerabilidad una vía de acceso a la autonomía económica, la estabilidad y la inclusión laboral dentro de un entorno profesional exigente y riguroso.

De esta forma, Cofares demuestra que la eficiencia logística y el compromiso social van de la mano. Por tanto, contribuye tanto al fortalecimiento de su actividad logística como a la construcción de una sociedad más inclusiva.