Comprometidos con los ODS - cofares
Comprometidos con los ODS
Para participar en el cumplimiento de la Agenda 2030 y de sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en Cofares decidimos incorporar entre nuestros propósitos los siguientes.
Objetivos principales:
Meta 3.8. “Lograr la cobertura sanitaria universal, en particular la protección contra los riesgos financieros, el acceso a servicios de salud esenciales de calidad y el acceso a medicamentos y vacunas seguros, eficaces, asequibles y de calidad para todos”. Nuestra actividad se centra en acercar la salud a todos los puntos del país.
Meta 13.2 “Incorporar medidas relativas al cambio climático en las políticas, estrategias y planes nacionales”. En nuestra Política de Gestión contamos con un compromiso público de integración de aspectos ambientales en nuestras operaciones y estrategia, así como la responsabilidad de prevenir la contaminación y actuar contra el cambio climático.
Además, nuestra Política de Desarrollo Sostenible también incluye el compromiso para preservar la biodiversidad, optimizar el consumo de recursos y la correcta gestión de residuos.
Desde 2020, disponemos de las primera Estrategia Ambiental. Esta estrategia recoge los proyectos e iniciativas que nos permitirán reducir nuestro impacto en el medio ambiente.
En Cofares, mediante la asignación del 0,7 del impuesto de sociedades a fines sociales, contribuimos al cumplimiento de los ODS. Asimismo participamos en encuentros y foros del sector logístico, sanitario, RRHH, clústers de sostenibilidad. Tenemos acuerdos de colaboración con entidades del tercer sector para la inserción laboral de colectivos, para fomentar la diversidad, conciliación, etc.
Objetivos secundarios:
Meta 8.2. “Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra”. Apostamos por la innovación a través de la constante modernización de nuestras instalaciones. Además, tenemos el Hub de Innovación para fomentar el intraemprendimiento en el equipo y el desarrollo de propuestas y tecnologías disruptivas con startups que respondan a las nuevas necesidades del ecosistema sanitario.
Meta 8.5. “De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor”.
y
Meta 8.8. “Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios”.
Apostamos por la atracción y el desarrollo profesional del talento, además colaboramos con entidades dedicadas a la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión ofreciendo puestos de trabajo.
Meta 10.2. “De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición”
Además de apostar por la integración laboral y social, en Cofares implementamos estrategias y planes de diversidad para crear un entorno de trabajo inclusivo